根據(jù)《2013年度培訓(xùn)計(jì)劃》，為增進(jìn)新入職員工對(duì)公司和企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)等方面的了解，7月26日-29日，泰普生物人力資本部舉辦2013年第四期新員工入職培訓(xùn)。參加本期培訓(xùn)的學(xué)員共10人，均是來自全國(guó)各地的市場(chǎng)營(yíng)銷人員。

      本期新員工培訓(xùn)共安排有22個(gè)課程，包括新員工入職培訓(xùn)方面《公司概況》等6個(gè)課程以及銷售業(yè)務(wù)方面相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)介紹16個(gè)課程。培訓(xùn)以《開訓(xùn)》中的相互認(rèn)識(shí)開始，在“疊羅漢”的游戲當(dāng)中，每個(gè)學(xué)員都表現(xiàn)出了銷售人員超強(qiáng)的記憶力和溝通能力。大家在相互認(rèn)識(shí)了以后，開始了為期四天的課程培訓(xùn)。
      由于本次培訓(xùn)對(duì)象都是來自市場(chǎng)營(yíng)銷中心的學(xué)員，在《結(jié)訓(xùn)》時(shí)，市場(chǎng)營(yíng)銷中心領(lǐng)導(dǎo)殷耀宏副總和人力資本與行政管理中心領(lǐng)導(dǎo)謝佐福副總分別為大家作了講話。講臺(tái)上，殷耀宏副總對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的學(xué)員們表示歡迎，并以自己二十多年的營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)告訴大家作為銷售人員心態(tài)是非常重要的，他指出其實(shí)銷售人員更多的時(shí)候銷售的并不是產(chǎn)品而是自己本身。隨后謝佐福副總為本期培訓(xùn)做了總結(jié)，并與殷耀宏副總一起為本期學(xué)員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書。最后兩位副總與本期2名優(yōu)秀學(xué)員一起合影留念。